Ansættelsen

Så snart vi her i banken har læst alle ansøgningerne igennem, indkalder vi dem, vi gerne vil tale med, til samtale. Samtalen foregår i en uformel og venlig tone, og vi er meget opmærksomme på, at samtalen bliver netop en samtale. Det er vigtigt for os, at både du og vi føler, det er det rigtige job og den rigtige arbejdsplads for dig. Efter vi har udvalgt den rette til jobbet, får du besked, hvad enten vi tilbyder dig jobbet eller desværre må meddele dig et afslag.

Introforløb

Er vi så heldige, at vi kan byde dig velkommen som ny kollega, vil du komme igennem et kort introforløb i banken. Vi lægger stor vægt på, at alle føler, de får en god start på deres tid hos os. Derfor har vi også udarbejdet en introduktionsprocedure, der skal være med til at sikre denne målsætning. Du vil ved en eventuel ansættelse få flere oplysninger om dette introduktionsforløb.

Fratrædelse

Desværre må vi indimellem også sige farvel til dygtige medarbejdere. Eftersom medarbejderne er bankens vigtigste ressource, tilstræber vi altid, i forbindelse med en fratrædelse, at få skabt den bedst mulige løsning for både medarbejder og banken. Det betyder blandt andet, at begge parter har mulighed for at tage initiativ til en fratrædelsessamtale.

Personaleforeningen

Vores personaleforening er bankens sociale tandhjul. Foreningen blev stiftet i 1985 med det formål at skabe det bedst mulige arbejdsklima i banken og samtidig bidrage til personalepleje.

Langt de fleste sociale arrangementer og events afholdes i personaleforeningens regi, og banken yder såvel økonomisk som ressourcemæssig opbakning. Udover at afholde diverse arrangementer, sørger personaleforeningen for, at der på kollegernes vegne bliver givet gaver til mærkedage.